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人才战略/Talent Strategy

发布时间:2010-01-01

        公司今后一个时期的发展思路是:“明确一个目标,统筹三类业务,构建六大单元,发挥四大优势,调整四大结构,解决两大软肋,抓好两大重点,强化一个建设。”构建以纺机业务为核心,金融及股权投资、其他非纺机械业务共同发展的业务经营格局,打造棉纺机械、纺机专件、经编机械、织造机械、捻线机械、染整机械六大产品单元,继续强化和发挥纺机的成套设备优势、营销网络优势、支撑平台优势和品牌信誉优势,积极调整企业的资产结构、产品结构、生产结构和人员结构,深化经营机制和企业文化建设,抓住资源整合和产品研发两大工作重点,加快实现跻身世界一流纺机企业目标。
公司人力资源管理战略将定位在紧紧围绕发展战略,努力实现“三个转变”,更好地发挥战略支撑与价值服务功能。
        一,实现由“粗放型”向“集约型”转变。按照“管控与效率平衡”的原则,建立完善“与公司战略发展相匹配、利于各业务单元协同发展、利于核心竞争力提升”的人力资源管理模式,强化对企业人力资源工作的战略指导和专业价值服务,有效解决长期以来在人力资源管理方面存在的“集而不团、管而不控”的问题,提高人力资源管理效率效益。
        二,实现由“职能型”向“服务型”转变。确立为企业发展服务的意识,通过聚焦战略性、基础性、全局性问题,聚焦人力资源管理制度流程优化,构建计划管理、组织管理、岗位职级、用工配置、绩效管理、薪酬激励、培养开发和职业发展等人力资源管理体系,完善创新人力资源管理体制机制,提高人力资源管理的专业能力和服务水平。
        三,实现由“执行型”向“战略型”转变。坚持以“控制总量、优化结构、规范管理、提升素质”为主题,针对公司和所属企业人力资源管理中存在的问题和不足,积极创新理念、拓宽思路、建章立制,使人力资源管理真正成为公司战略实施的重要手段,支撑公司改革发展。公司将以发展战略为指引,立足现实,着眼人力资源工作发展需要,分步、有序实施“1568”人才强企战略,即:
        一个使命:创建先进的人力资源管理,提供满足公司业务需要、管理需要和员工需求的专业化服务,支撑公司持续发展。
        五支队伍:培养高级管理人才、科技人才、专业管理人才、高技能人才和思想政治工作者“五支队伍”。
        六项机制:创新人力资源管控模式和人才培养开发、选用、评价、激励约束及人才发展通道“六项机制”。
        八大工程:领导力素质提升、高层次人才引进、科技领军人才和创新团队推进、专业管理人才职业化、高技能人才提升、后备人才建设、青年英才成长和任职资格体系标准化“八大工程”。
        到2020年,构建与战略发展相匹配、规模适当、结构合理、层次优化、素质精良的人才队伍,形成集团人才竞争比较优势;建立科学合理的人力资源管理体系,改善员工成长环境,提升员工幸福指数,全面提升人才工作建设和管理水平。

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